名言：关于团队的名言

命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。今天小编要和大家分享的是名言：关于团队的名言,欢迎阅读~

关于团队的名言 第1篇

不睡觉，打起精神赚钞票!

解决一个问题的方法有无数种。(美词网)

今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

关于团队的名言 第2篇

企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

《经济人的末日》

速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。

性格决定命运，气度决定格局，细节决定成败，态度决定一切，思路决定出路，高度决定深度。

选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

怎样使队伍成功围成一个正方形?什么导致了这个活动的成功和失败?

不为失败找理由，只为成功找方法。

命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。

先计划再行动，先策划再沟通。

三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

沟通重在换位思考。结果不好，就是不好。取是能力，舍是境界。没有想法，就没有结果。习惯于缺点是最大的缺点。不看错不错，只求好不好。没有执行力，就没有竞争力。执行力不讲如果，只讲结果。先计划再行动，先策划再沟通。行动不及时是因为痛苦达不到。领导绝对不会错，服从总是没有错。细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

这个游戏和工作类似吗?你有什么启发?

如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳

管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

多想一遍，少错一句话，多看一遍，少错一件事。

员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

《美国的下一个年》

凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示，汇报工作不要评论性的汇报

人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!

一个人几乎可以在任何他怀无限热忱的事情上成功。

员工往往容易出差错，是你的管理内容容易让他出差错。

企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

把瓶矿泉水放置在事先挖好的坑内，小组成员站在圈外(由米普通绳围成。

从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

我们这个团队是怎样达成相互配合的效果的?

今天在全球创业周峰会给创业者五个建议：毕业生不宜马上创业应先参与创业再主导创业创业目的不是上市;上市只是阶段性目标和一个新的起点创业关键不是科技创新而是创造用户价值点子不重要;把握趋势团队执行力才重要VC价值不在钱而在人脉经验建议辅助。

细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

先计划再行动，先策划再沟通。多考虑应该做什么，少考虑能做什么。

速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。执行力不讲如果，只讲结果。

差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

用眼罩将所有的学员的眼睛蒙上，将双手举在胸前，像保险杆般保护自己与他人。蒙上眼后，在原地转三圈。

培训师告知在地上有一根很长的绳子，团队的任务是找到这根绳子，并将它围成正方形，要求在分钟内完成，完成时每个人都必须握住绳子。

管理需要权谋，但是权谋不是管理。

速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。

不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

我们诚信，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国辉煌。

明眼人看到的如何表述，如何让团队其它人和领导相信?如何提高工作效率?

领导绝对不会错，服从总是没有错。

不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

任何的限制，都是从自己的内心开始的。

利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低;也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

凡事都有三种以上的解决方法。成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

《管理实践》

多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

为什么中国企业的执行能力偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力企业组织化制度化的能力太低。

不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

关于团队的名言 第3篇

为什么中国企业的执行能力偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力企业组织化制度化的能力太低。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

先计划再行动，先策划再沟通。

选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

用眼罩将所有的学员的眼睛蒙上，将双手举在胸前，像保险杆般保护自己与他人。蒙上眼后，在原地转三圈。

大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

我们这个团队是怎样达成相互配合的效果的?

把瓶矿泉水放置在事先挖好的坑内，小组成员站在圈外(由米普通绳围成。

三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低;也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

明眼人看到的如何表述，如何让团队其它人和领导相信?如何提高工作效率?

这个游戏和工作类似吗?你有什么启发?

思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

管理需要权谋，但是权谋不是管理。

没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

我们诚信，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国辉煌。

差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。

不为失败找理由，只为成功找方法。美词网www

执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。执行力不讲如果，只讲结果。

今天在全球创业周峰会给创业者五个建议：毕业生不宜马上创业应先参与创业再主导创业创业目的不是上市;上市只是阶段性目标和一个新的起点创业关键不是科技创新而是创造用户价值点子不重要;把握趋势团队执行力才重要VC价值不在钱而在人脉经验建议辅助。

一个人几乎可以在任何他怀无限热忱的事情上成功。

《管理实践》

速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;;结果第一，过程第二。

努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

领导绝对不会错，服从总是没有错。

积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

凡事都有三种以上的解决方法。成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。

怎样使队伍成功围成一个正方形?什么导致了这个活动的成功和失败?

《经济人的末日》

员工往往容易出差错，是你的管理内容容易让他出差错。

行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

先计划再行动，先策划再沟通。多考虑应该做什么，少考虑能做什么。

不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

沟通重在换位思考。结果不好，就是不好。取是能力，舍是境界。没有想法，就没有结果。习惯于缺点是最大的缺点。不看错不错，只求好不好。没有执行力，就没有竞争力。执行力不讲如果，只讲结果。先计划再行动，先策划再沟通。行动不及时是因为痛苦达不到。领导绝对不会错，服从总是没有错。细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

培训师告知在地上有一根很长的绳子，团队的任务是找到这根绳子，并将它围成正方形，要求在分钟内完成，完成时每个人都必须握住绳子。

人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳

性格决定命运，气度决定格局，细节决定成败，态度决定一切，思路决定出路，高度决定深度。

没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

《美国的下一个年》

任何的限制，都是从自己的内心开始的。

员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示，汇报工作不要评论性的汇报

人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!

不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

多想一遍，少错一句话，多看一遍，少错一件事。

大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

关于团队的名言 第4篇

五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏

金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。

一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。——列夫·托尔斯泰

狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。——佚名

只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁

中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成。稳定需要团结，才能稳定。要使社会长期稳定。国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。

不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基

经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——叔本华

个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。——闻一多

失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！——佚名

村子团结力量大，家庭团结幸福多。——藏族谚语

%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。——马云

一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。——熊晓鸽

为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。——恩格斯

我司球队虽然首次组队，经验不足，但队员们表现出了坚韧不拔的品质和团队的凝聚力。

个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。——高尔基

无私奉献是一种情怀，一种对企业的深厚感情，并由此产生出强大的凝聚力和向心力；无私奉献更是一种氛围，一种团队与个人为实现共同愿景，而共同努力奋斗的气氛和环境。作者：许家印

一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。

一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。——列夫托尔斯泰

人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——美韦伯斯特

个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。——高尔基

狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。——佚名

人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧双手力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特

团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的说到的听到的做到的有高度的统一。——宁高宁《团队魂》

成功必备：亲和力：亲和即人脉；决断力：果断决策，拒绝犹豫；执行力：执行是决策的接续；创造力：把普通变成平凡。前瞻力：洞悉先机，引领潮流，领先半步。凝聚力：像磁石凝聚进取的团队。辐射力：用品位和诚信征服市场和消费者。影响力：超越时间和空间。

共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

劳动者的组织性纪律性坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。——列宁

为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个点上。——恩格斯

英雄后面是一大堆支持他的勇士，世界上从来就没有孤独英雄，我们能够驰骋战场，因为我们身后是伟大的祖国。东方航空公司总裁法兰克波曼：团队精神危险是什么?危险就是让弱者逃跑的恶梦，危险也是让勇者前进的号角。对于军人来说，冒险是一种最大的美德。美国军火大亨杜邦公司创始人亨利杜邦：敢于冒险

劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。

谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋

狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。

一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹

这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网，我做报纸到做互联网，发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力，我们知道我们今天谈论一种模式，明天在互联网上很容易被人拷贝，你能拿到多少钱，别人会拿比你更多的钱。我们看来看去，包括比如说我们看新浪网，我们看《三联生活周刊》，我们看什么，你说它的核心竞争力在哪里呢？它是积累，它是团队，它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起年朱伟跟我谈《三联生活周刊》的一些构想，你说它的核心竞争力在哪里？我们年的时候看新浪网，它的核心竞争力在哪里？在于一直能够坚持下来的团队，我觉得这是最主要的，这是我做卓越网的体会。——陈年

在许多问题上我的说法跟前不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道的人。——哥白尼

只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基

共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

IBM需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。——许朱胜

由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍《平衡：工作和生活的艺术》

一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰[美词网]

信息公开与共享，是维持团队凝聚力的重要方式。作者：舒仪出处：格子间女人

关于团队的名言 第5篇

因为有悔，所以披星戴月；因为有梦，所以奋不顾身。

没有退路就是最好的退路！

没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

人之所以能，是相信能。

自己打败自己的远远多于比别人打败的。

不相信奇迹的人永远都不会创造奇迹。

只要我们能梦想的，我们就能实现。

没有天生的信心，只有不断培养的信心。

成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

两粒种子，一片森林。

阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹！

觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

人生难得几回搏，此时不搏，何时搏。

话多不如话少，话少不如话好。

生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。

没有等出来的辉煌；只有走出来的美丽。

人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

智者总是有成功的密码，能译出密码的人，心是成功的智者。

天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。

站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

过去的是远了淡了的暮霭，未来的是近了亮了的晨光。

目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

没有音乐，生活是一种遗憾，没有爱心，生命是一种多佘。

你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

任何业绩的质变都来自于量变的积累。

人不怕走在黑夜里，就怕心中没有阳光。

恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。

平凡人生要用平凡的心去对待，你的人生将会更精彩。

今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！

当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

当你觉得自己满怀希望，对未来充满信心，别人看到的就是有魅力，风华绝代的你。

没有失败，只有停止成功。

我成功因为我志在成功！

人生与其说你有不幸的事实存在，倒不如说是你的悲观的观念所带来的。

对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。

选择比努力重要，选择不对努力白费！

很多事先天注定，那是命；但你可以决定怎么面对，那是运！

成功都永远不会言弃，放弃者永远不会成功。

抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

成功人的背后总会有一个不寻常的故事。

成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

志坚智达言信行果，失败的尽头是成功努力的终点是辉煌。

外在压力增加时，就应增强内在的动力。

人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。

人格的完善是本，财富的确立是末。

一个真正的朋友会握着你的手，触动你的心。

态度决定一切。细节决定成败，习惯成就人生。

若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

勇敢的面对不一定成功，但你不面对就一定不成功。

惊喜和感激。

做对的事情比把事情做对重要。

性格决定命运，选择大于努力。

乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。

拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

忍受和奋斗就可以征服的命运。

关于团队的名言 第6篇

若不?F?Y，任何力量都是弱小的。——拉封丹

关于团队的名言 第7篇

狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。——佚名

只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁

由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍《平衡：工作和生活的艺术》

人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——美韦伯斯特

单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——叔本华

金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。

信息公开与共享，是维持团队凝聚力的重要方式。作者：舒仪出处：格子间女人

只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。

共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！——佚名

个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。——闻一多

一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争超越。——佚名

一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。

中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成。稳定需要团结，才能稳定。要使社会长期稳定。国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。

谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基

为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个点上。——恩格斯

成功必备：亲和力：亲和即人脉；决断力：果断决策，拒绝犹豫；执行力：执行是决策的接续；创造力：把普通变成平凡。前瞻力：洞悉先机，引领潮流，领先半步。凝聚力：像磁石凝聚进取的团队。辐射力：用品位和诚信征服市场和消费者。影响力：超越时间和空间。

一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋

为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。——恩格斯

团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的说到的听到的做到的有高度的统一。——宁高宁《团队魂》

一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰美词网

大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。——熊晓鸽

一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

无私奉献是一种情怀，一种对企业的深厚感情，并由此产生出强大的凝聚力和向心力；无私奉献更是一种氛围，一种团队与个人为实现共同愿景，而共同努力奋斗的气氛和环境。作者：许家印

谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网，我做报纸到做互联网，发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力，我们知道我们今天谈论一种模式，明天在互联网上很容易被人拷贝，你能拿到多少钱，别人会拿比你更多的钱。我们看来看去，包括比如说我们看新浪网，我们看《三联生活周刊》，我们看什么，你说它的核心竞争力在哪里呢？它是积累，它是团队，它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起年朱伟跟我谈《三联生活周刊》的一些构想，你说它的核心竞争力在哪里？我们年的时候看新浪网，它的核心竞争力在哪里？在于一直能够坚持下来的团队，我觉得这是最主要的，这是我做卓越网的体会。——陈年

个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。——高尔基

我司球队虽然首次组队，经验不足，但队员们表现出了坚韧不拔的品质和团队的凝聚力。

一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。——列夫·托尔斯泰

若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹

劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。

一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。——列夫托尔斯泰

IBM需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。——许朱胜

人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧双手力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特

个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。——高尔基

村子团结力量大，家庭团结幸福多。——藏族谚语

共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

劳动者的组织性纪律性坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。——列宁

五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏

%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。——马云

在许多问题上我的说法跟前不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道的人。——哥白尼

经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

英雄后面是一大堆支持他的勇士，世界上从来就没有孤独英雄，我们能够驰骋战场，因为我们身后是伟大的祖国。东方航空公司总裁法兰克波曼：团队精神危险是什么?危险就是让弱者逃跑的恶梦，危险也是让勇者前进的号角。对于军人来说，冒险是一种最大的美德。美国军火大亨杜邦公司创始人亨利杜邦：敢于冒险

不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基

关于团队的名言 第8篇

若不?F?Y，任何力量都是弱小的。——拉封丹

关于名言：关于团队的名言就分享完了，您有什么想法可以联系小编。