规章制度：工厂的规章制度

创造性这个目的，使之为公司更好的服务。分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。今天小编要和大家分享的是规章制度：工厂的规章制度,欢迎阅读~

工厂的规章制度 第1篇

库房、和财务部存查。

库内物品，应按区域，整齐摆放，合理有序、方便生产；每发生一次进、出事项，应立即按进、出单具，据实填存放卡片，登记记账。

库房要保持整洁，业务无关人员不准进入，认真做好“三防”工作。

半成品、成品进行清点；年末盘存应由以下人员参加：董事会委派的人员、厂长、生产计调员、财会人员、物资库管员和辅助工。

辅料、工具、备件入库，库管员应对照送货单清点核对物资的`名称、规格、型号、数量等是否一致，核对无误后方可在送货单上签字。

发、存台帐、月末库存报表。

验收和质量监督检查。

规格、数量，下原材料库存帐，上车间在制台帐。

发、存台帐、月末库存报表。

损坏、品种、规格串混等情况，要分析原因，提出预防和纠正措施，并及时汇报。

为公司经营计划顺利实施，满足顾客需求，提供基础保障。

成品入库：

及时上报使用情况，以便即时采购，确保生产。

规格、数量、外包装可靠性），送货人在出库单上签字验收。

库房、和财务部存查

库房、和财务部存查

名称、数量与入库单件号、名称、数量不符不收；

辅料、备件的入库：

月末汇总报表。

车间在制品、成品库和综合库的管理。

库房、和财务部存查

配件、辅料，领用人员可以退回库房，库管员通知采购人退货更换或重新采购。

c：总经理可根据需要，直接按排财会人员，不定期的到库房进行财务稽查。

辅料、备件的出库：

电器、备件类物品执行交旧领新的原则。生产中损坏的工具设备等，经生产管理签字批准，交回库房，重新领取新设备。

综合库和成品库的管理、进、出厂物资的稽查。

库房、和财务部存查

入、存台帐、月末在制品库存报表。

入库必须凭有效单据，方可办理。

库管员存查，

分类、分批存放，并即时填制存放卡。

发、存台帐、月末库存报表。

型号分别存放，设存料卡、标识牌，登记入帐。

辅料、工具、备件入库：

型号、品名分区、分类、分批堆放，做到标识目视清楚。在存料卡上标明材料规格、型号、批号及数量。不合格材料应隔离存放和做出明显标识，并通知采购人员联系退货事宜。

D：所有盘存结果，都要在盘存表上据实反映出来，对帐物不符的，主管领导应提出处理意见，报总经理审批。

六，公司根据需要，临时下达的其它工作规定。

工厂的规章制度 第2篇

假期薪金规定

准、快、明

分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金元。分钟以上小时以内者，每次扣发薪金元。超过小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为天，出县运输从当天算起，最多不超过天。州内不超过天，省内不超过天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉至天，其余各地至天。如有特殊情况要求延长期限的，必须持有相关证明复印件;

创造性这个目的，使之为公司更好的服务。

上班时间由上午：至：，下午：至：。

木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证;

上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁，保障环境整洁卫生。

加强车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，所有车间关门、上锁。

认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以元以上罚款。

工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。

凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种;

上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥元，严重者开除处理。

凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。

生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。

各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款元。

生产废物必须每天清除出厂，保障卫生安全。

工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测。

员工病假须于上班开始的前分钟内，即：-：致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥元。

每年之月日、月日、月日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

生产车间及其周围必须不定期进行除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产人员。

意外事故等，须持相关证明事后补假。

加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;

公平，以理服人，以事实为根据。

岗位制度

严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

考核严格

休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

日薪之员工在春节假期间有薪日为天，其余不算工资。

木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;

现场地面及各生产备用工具。

各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理;

在生产中，爱护公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批评、揭发者，每次奖励元，并通报表扬。

各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证;

生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。

工作责任规定

木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的月日前到县级林业主管部门年检;

夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

卫生安全规定

在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款元。影响较坏者，予以辞退。

防盗等安全工作，做到安全第一。

如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

早退、旷工

反馈给厂部。

各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用;

上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。

偷窃他人财物及生产工具者，罚款元。情节严重者交司法部门处理。

缺勤时间，不计算工资。

各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好安全生产工作。对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收购木材的将给予取缔。

请假超过天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。

零食等)严禁带入车间。

员工在生产工作中应认真学习和执行安全技术操作规程，遵守操作制度和安全管理。发现不安全情况应及时上报，予以排除，保障生产安全。

调整、维护和保养。

考勤制度

复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥元。

每月迟到打卡上班超过分钟者，处罚￥元。不到分钟，但连续个月都有迟到者，作开除处理。

工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为小时，其中：

对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。

如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。

在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥元，严重者开除处理。

奖惩制度

各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。

不服从工作分配调动者，立即予以辞退。

对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

迟到。

星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。

考勤管理

成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

考勤

木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂;

《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

月薪之员工在春节假期间有薪日为天。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。

工厂内所有电路电线应符合安全标准，定期进行检修。

加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

车间负责人应经常组织员工进行安全检查，排除安全隐患。

其他

请假

员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。

按工厂要求及时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月奖励元。

春节假期为天。

严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以元罚款。

生产车间员工禁止酒后上岗。

严禁在生产车间饮用食物。

厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。

严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。

在生产中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次给予奖励元。

对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。

员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

饮食等，使之为公司更好的服务。

形式请长假休产假。

人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

工厂的规章制度 第3篇

每半年对安全生产工作总结以此为依据开展考核。

安全生产检查制度

其它与安全经营直接相关的支出。

安全设施资金投入范围:

安全技能培训及进行应急救援演练支出。

每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生产大检查。

其它保障安全经营的费用。

一线作业人员都必须遵守的管理制度。公司各级管理员、操作员必须严格按照生产过程管理工作，时刻树立效率意识、质量意识、安全意识。

定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。

公司每月召开一次部门或班组以上安全生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。

安全生产大检查必须由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参加，确保检查效果。

完善、改造安全防护设备、设施支出。安全设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备;

安全生产工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。

正压送风、防排烟系统每半年检测一次。

安全经营专项费用用于其它安全技术事项:

安全生产工作实行逐级检查、考核。

公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核。

对于各项费用必须按照制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申报，审批后方可实施。

配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出

设备正常运行保障资金:

做好市、区安全生产监管部门安排的其他检查工作。

重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。

安全生产检查与评价支出。

安全生产工作检查、考核、奖惩制度

消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。

班组每周召开一次班组安全工作例会，班组长主持，做好记录并存档。

安全经营宣传、教育和培训;

劳动防护用品配备:

检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。

节前安全生产大检查。每年的四大节日前对市场进行安全生产大检查。

烟、温感报警系统的测试和维修，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。

生产过程管理、质量管理、生产安全管理以及生产资源管理等。为合理利用公司人力、物力、财力资源，进一步规范公司管理，使公司生产持续发展，不断提高企业竞争力，特指定本制度。本制度是公司生产管理的依据，是生产管理的最高准则。

根据公司安全生产管理制度，贯彻落实安全生产例会制度。

安全生产例会制度

公司每年支出部分专项资金用于安全经营改造，专款专用，不准减少或挪为它用。

北方汽配城安全经营投入保障制度

重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展安全生产大检查。

公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据。

工具、模具）。

每年的夏季到来之前安排一次夏季安全用电专项安全大检查。

部门每月召开一次班组以上安全工作例会，由经理主持，做好记录并存档。

室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全生产会议上公布。

物料供应状况、通道是否顺畅）、机器运转状况、员工工作状况，随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于个人不能解决的问题要及时向班组长，再由班组长逐级反映。

对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。

工厂的规章制度 第4篇

考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条、或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

请假制度

本制度由公司总经办负责修改并解释。

本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励；

损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；

员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条、如标志牌丢失补办，须交费元。

员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

安全、消防、保卫

经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；

休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

不准睡岗、脱岗、串岗;、不准吃零食;、不准打闹、闲聊;、不准干私活;、不准自行组织文体活动。

员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;

玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；

员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

纪律

产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

附则

各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

形式请长假休产假。

其他应当给予奖励的。

劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条、件，可即时辞退。

劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

标志牌管理

触犯国家刑事法律的；

“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;

员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

工作纪律

对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;

外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。

员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的`工作态度，接听电话用礼貌语："您好，xxx公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

迟到。

副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

生产纪律

副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；

本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地劳动部门规定执行。

组织纪律

爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

随意涂改。

加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

有意损害公共财物的；

加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则进行严肃处理。

副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。

有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;

做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条、条、有着落，有答复、有整改、有记录。

有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

公司情况介绍。

员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准，假期不发工资、午餐补贴。

有违章指挥拒绝作业的权利。

有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;

员工应无条、件服从工作分配、调动的指挥。

全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

奖励

本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;

有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费。

全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

来客管理

"手册"各条、规定自发布之日起执行。

偷窃本厂、同事或客户钱物的；

，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

质量

安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

本制度面前人人平等。

凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

本手册仅适用本厂全体员工。

员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

本制度有公司总经理签名盖章后生效。本制度自xx年xx月xx日开始施行。

为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励；

员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;

劳动纪律

对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；

人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。

夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

无故旷工，经教育不改的；

为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

总则

本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；

通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。

家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。

为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；

处罚

不准借(借给)他人标志牌。

本手册各条、规定解释权属厂部。

努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

有获得保障自身健康、良好的劳动条、件和使用劳动保护用品用具的权利;

为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

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